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構皮灘鎮四強化建設高素質專業化組工隊伍
日期: 2019-06-1710:58:26 來源: 中國·遵義·余慶政府門戶網站 字體: [ ]

  強化“選人”標準。在選干部上把政治標準放在第一位,嚴格按照“二十字”方針,在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上嚴格把關,選出政治上靠得住、過得硬的干部,對政治上不合格的“一票否決”。同時,堅持公道正派,匡正選人用人風氣,樹立敢于擔當、群眾公認、重視基層的鮮明導向,不搞論資排輩、求全責備。

  強化“用人”原則。在用干部上從新時代中國特色社會主義事業出發,堅持黨管干部、德才兼備、以德為先、事業為上,根據干部的自身特點,依崗選人、以事擇人,做到人崗相適、人事相宜,讓干部在推進事業發展中經受鍛煉、健康成長,使事業在優秀干部的推動下蓬勃發展、興旺發達。

  強化“帶人”學習。一是強化組工干部思想政治的學習。制定全年組工干部學習培訓計劃,通過新時代大講堂、講習所、干部上講臺等方式定期組織組工干部深入學習貫徹黨的十九大精神,牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線和靈魂 ,使組工干部將”絕對忠誠、公道正派、擔當奉獻、務實創新”的組工精神內化于心,外化于行。二是強化組工干部業務知識的學習。把提高組工干部業務知識作為組工干部培養的重要任務,通過舉報培訓班等方式,組織組工干部學理論、學黨章、學政策,使每一名組工干部都能成為組織工作的百事通。

  強化“管人”機制。一是完善組工干部的考核制度。對組工干部的考核從偏重于聽述職報告、民主測評等靜態考核改變為對平時績效管理的動態考核,確保考評工作科學性。同時,加大對德的考核比例,從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利和日常生活表現等方面,進行全面、辯證地評價。二是完善組工干部的監督制度。加強組工干部的日常管理,通過利用紀委監督、群眾監督、隨時查崗等方式加大對組工干部的監督,密織監督網。三是建立組工干部激勵機制和容錯糾錯機制。習總書記曾指出“要完善考核評價和激勵機制,既鼓勵創新、表揚先進,也允許試錯、寬容失敗,營造想改革、謀改革、善改革的濃郁氛圍”。為此,構皮灘鎮把“建立激勵機制和容錯糾錯機制”作為建設高素質專業化干部隊伍的重要手段和方法,制定了構皮灘鎮組工干部激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的組工干部們撐腰鼓勁。(構皮灘 朱瓊)

   

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